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人才队伍建设


广东航信自成立以来,始终坚持“以人文本、协同创新”的发展理念。以搭建员工发展平台为使命,为员工提供多元化的培养模式,打通员工职业发展纵横通道。通过青年助理工程和英才计划工程,建立公司后备人才库,不?#19979;?#36275;企业快速发展对人才的需要;通过开展“读100本书”活动,鼓励员工不断进行自我学习和提升,充?#22336;?#25381;人才在企业发展中的引领和支撑作用。

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在转型升级、二次创业的新?#38382;?#19979;,通过实施人才强企战略,公司的人才队伍建设取得了明显成效。员工总数适度增长,人才队伍结构层次日趋合理,员工整体素质明显提升。

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 广东航信将继续实施人才强企战略,大力开发人才资源,夯实人力资源这一核心基石,始终把公司和员工的共同成长作为公司发展的关键所在,不断推动公司又好又快发展。

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作为一家国有控股企业,公司还具有良好健全的薪酬福利制度,如?#20309;?#38505;一金、周末双休、年终奖、出勤补贴、交通补贴、通讯补贴、免费午餐、节日福利、生日福利、国家法定节假日、丰?#27426;?#24425;的文体活动、年度体检、一年多次的党工团活动?#21462;?#36890;过简单的工作关系、广阔的发展平台和良好的激励保障,切实增强员工的归属?#23567;?/p>

目前,公司正朝着建设成为广东省信息技术领域的龙头企业的目标迈步前进,热忱期待各类有志之士的加入!




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